工伤赔偿流程有哪些

1、报告工伤：如果工人发生工伤，应立即向用人单位报告，并及时前往当地的医疗机构进行治疗。

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2、确认工伤：一般情况下，用人单位会将工伤员工送到指定的医疗机构进行诊断和治疗，医院会出具一份工伤鉴定书，确认工人是否为工伤。

3、计算赔偿标准：工伤赔偿标准根据国家法律和当地政策规定，包括一次性补偿金、伤残津贴、医疗费用、护理费用等等。根据伤情程度和受伤员工的个人情况，用人单位会计算出赔偿金额，并向受伤员工进行通报。

4、签署赔偿协议：在受伤员工与用人单位之间达成一致意见后，会签署一份赔偿协议。

5、领取赔偿款项：当赔偿协议签署后，用人单位会按照协议中的要求将赔偿款项及时打入受伤员工的指定账户，以供其使用。

工伤赔偿有哪几项赔偿

(一)造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

(二)造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

(三)造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

(四)职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。