【小鹏汽车何小鹏对脉脉林凡“知无不言”：先破后立 爱折腾】具体的是什么情况呢，跟随小编一起来看看！

1、2023年下半年，造车新势力小鹏汽车先后将大众汽车和滴滴拉进“群聊”，销量呈现持续爬坡态势，不断改善市场预期。

2、9月6日，小鹏汽车董事长、CEO何小鹏参加脉脉《知无不言》，在与脉脉创始人兼CEO林凡的对话中表示，大众汽车与小鹏汽车的合作是中国车企第一次把技术输出给海外知名车企，对于行业来说是一个标志性事件。

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3、在本期《知无不言》节目中，何小鹏还就小鹏汽车的同学文化、前瞻业务布局等进行了介绍，同时分享了不少给用户的职场建议，帮助大家更好面对职场挑战。

4、前瞻布局领先技术首次反向输出

5、今年7月，小鹏汽车与大众达成长期战略合作，在业务上，双方将基于小鹏G9平台、智能座舱、以及高阶辅助驾驶软件系统，共同开发新能源车型。何小鹏表示，“这是中国汽车企业第一次把技术输出给著名的海外汽车企业，这是一个标志性的转变。”

6、在何小鹏看来，小鹏汽车期望加快全球化步伐，大众汽车期望加快智能化电动化转型，二者都期望未来有更多契合双方发展需求的合作。此次合作，代表大众汽车对小鹏硬件、软件技术的认同，同时对于行业来说也是一个标志性的事件。

7、小鹏汽车从成立开始就设置了自动驾驶团队并持续投入，即使在最困难的2019年和2022年，都没有对自动驾驶团队做任何的变化。何小鹏认为，要做到客户对自动驾驶技术的良好感知，就需要做到平均每100公里到1000公里才需要接手一次的水平。

8、对于目前大火的大语言模型，林凡也询问了小鹏汽车对此的布局。何小鹏认为，自动驾驶并不是一个基于通用大语言模型的逻辑，而是一百万次都不能出错一次的超低容错模型。对于自动驾驶来说，需要非常清晰的了解其使用模型的底层用了哪些paper、哪些算法，这些paper和算法是哪一年出现的，为什么在过去这些年里这些paper和算法没有效果，为什么它们组合起来产生了效果，这是很深的专业逻辑。

9、当然，大语言模型在智能驾驶中也有应用。据了解，今年1024小鹏汽车将展现部分大语言模型的应用成果。

10、简单文化激发主观能动性

11、小鹏汽车推行简单的同学文化。因为简单做人，简单做事才有创新，才有不一样的想法。在日常工作中，也更加重视同学们的能动性发挥，并不会设置太多的条条框框。

12、在员工的反馈方面，何小鹏认为，应该重视脉脉以及其他平台上的信息。“我经常看到脉脉的信息，是我的朋友或者同事看的给我说，小鹏你看这里有一个困难，或者这里有一个问题，或者有一些人说哪些企业的有一些点做得好的供我们参考”。

13、优秀人才是企业发展的重要基石。何小鹏认为，要想让优秀人才更相信你、更愿意加入，首先要自己做好。因此他认为“调组织、建信心、一定程度上拉业绩、让员工觉得公司更高效、更开心”，对于吸引优秀人才来说事半功倍。何小鹏坦言，希望成为一家让员工自豪的公司。

14、在节目中，何小鹏也给出了应届毕业生的职场建议。他认为首先要“折腾”，将每一点小的改变叠加在一起，追求成功的复利。其次是乐观，敢问问题，面对不解要保持良好的心态，这很重要。

15、先破后立保持乐观心态

16、今年以来，何小鹏承受了来自各方的压力。在他看来，这些压力是公司创始人必须要承受的。面对压力，需要思考解决方式，制定目标、分解目标并付诸有节奏的行动，先破后立。所有困难都是下一步成功的基础。在《知无不言》栏目中，何小鹏这样评价自己：爱折腾、不服输，但也愿赌服输。

17、知无不言作为一种坦诚沟通的职场文化，最早发端于硅谷科技公司的一种高效对话方式AskMeAnything。「AMA知无不言」已成为职场社区脉脉最具标志性的职场文化符号。何小鹏身上也有浓重的互联网文化基因，这可能也是他选择脉脉知无不言、坦诚沟通的原因。

18、另据了解，近日，脉脉启动了2023年MAX年度雇主评选。该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审，主打职场人自己选出来的好公司。助力企业释放优势雇主势能，打造优质雇主影响力。

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